Desde hace más de veinte años, nuestra labor profesional se ha enfocado al área empresarial, donde hemos encontrado una verdadera vocación de servicio hacia nuestros clientes, con la finalidad de prevenir controversias antes que solucionarlas.

Los esquemas de servicios profesionales que ofrecemos como especialistas legales en la materia laboral, son los siguientes:

  • Auditoría Laboral
  • Juicios Laborales
  • Asesoría Legal en Materia Laboral

Auditoría Laboral

Este servicio se realiza abocándonos a revisar el manejo de documentos en materia laboral para efecto de detectar deficiencias u omisiones en los mismos y con ello prevenir posibles riesgos.

Dentro de este servicio se realizarán los siguientes 3 puntos:

1. ANÁLISIS
Revisión  de expedientes.

2. DICTAMEN
Se elabora y entrega el dictamen sobre los hallazgos, implicaciones  y alcances legales sobre las deficiencias  u omisiones.

3. ELABORACIÓN
Una vez realizado el análisis de lo anterior, nos abocaremos a la solución de los posibles errores, ambigüedades, carencias y/o fallas que tengan dichos documentos, así como justificación correspondiente.

Enfoque de auditoría en los siguientes documentos:

  • Contrato Individual de Trabajo.
  • Contrato Colectivo.
  • Reglamento Interior de Trabajo.
  • Recibos de nómina.
  • Recibos de pago de prestaciones.
  • Tarjetas de asistencia.
  • Actas administrativas.
  • Renuncias y finiquitos.
  • Solicitudes de vacaciones.
  • Convenios de confidencialidad.
  • Plan de seguridad e Higiene.
  • Plan de Capacitación y Adiestramiento.
  • Contrato de Prestación de servicios con la empresa contratista del personal.
  • Todo aquél documento de naturaleza laboral que utilice la empresa.

Juicios Laborales

En la parte de los Juicios laborales se realizan las siguientes actividades:

  • Conciliación.
  • Contestación de Demanda.
  • Ofrecimiento de Pruebas.
  • Desahogo de Pruebas.
  • Terminación del Juicio.
  • Juicio de amparo.

Asesoría Legal en materia laboral

Comprende la más amplía asesoría jurídica en materia laboral, que permita orientar a Recursos Humanos y al Cuerpo Directivo de la empresa, a efecto de que toda su actividad se ajuste a las normas vigentes, procurando siempre que la observancia a dichas disposiciones, tenga la menor repercusión económica hacia la empresa.